Autorenname: Susanne Krüger-Lampe

Transformationen scheitern selten an Strategien, Prozessen oder Konzepten. Sie scheitern häufiger an Widerständen, Interessenlagen, Machtstrukturen und mangelnder Klarheit im Umgang mit ihnen.

Warum Gleichklang manchmal stärker trägt als Vielfalt | Diversität gilt als Erfolgsfaktor für Teamperformance. Doch die Realität ist deutlich nuancierter. Im Personalmagazin erörtert Susanne Krüger-Lampe, wann Homogenität Geschwindigkeit und Vertrauen fördern kann und welche Schwierigkeiten bei vielfältigen Teams häufig übersehen werden.

Sechs Lösungsansätze, um auch in krisenbedingten Veränderungsphasen Schlüsselpersonen für den Turnaround zu gewinnen.

Leistungsbewertung verspricht Objektivität und Fairness, scheitert aber oft an der Realität von Arbeit. Susanne Krüger-Lampe erklärt, warum moderne Performance-Modelle zentrale Aspekte von Leistung ausblenden, und damit falsche Anreize setzen.

In Krisenzeiten entscheidet sich, ob HR zum strategischen Kompetenzzentrum wird – oder zum Kostenfaktor ohne Wirkung. Susanne Krüger-Lampe erörtert, warum Personalabteilungen gerade jetzt Führungsstärke, Datenkompetenz und klare Positionierung brauchen.

Sanierung ist ein notwendiger Schritt zur „Heilung“ von Unternehmen. Für SparkM erörtert Susanne Krüger-Lampe, warum Klarheit, konsequente Führung und eine starke HR entscheidend sind, um aus Krisen neue Stärke zu entwickeln.

Sanierung ist ein Ausdruck unternehmerischer Verantwortung und verlangt vor allem Klarheit. Im Changement Magazin erörtert Susanne Krüger-Lampe, warum HR dabei eine zentrale Rolle spielt und wie ehrliche Führung, strategisches Denken und mutige Entscheidungen den Unterschied machen.