Unternehmensname: vertraulich
Branche: Druck und Medien

Rolle: Senior Talent Akquisition Managerin
Zeitraum (Dauer): 3 Monate

Auftrag:

Besetzung von Blue and White Collor Mitarbeitern

Maßnahmen:

• Coaching der Produktionsführungskräfte
• Neuorganisation der Recruiting-Prozesse
• Durchführung von Jobbriefings
• End-to-end-Recruiting
• Beratung der Leitung des Talent Akquisition-Teams
• Entwicklung von Vorschlägen zu neuer Team-Struktur des Talent Akquisition-Teams

Erfolge:

• Implementierung eines neuen Recruiting-Prozesses
• Besetzung von zirka 45 Positionen
• Neuausrichtung der Talent Akquisition in der Produktion