Aufbau einer modernen HR-Abteilung und Sicherstellung des Personalabbaus bei einem mittelständischen Unternehmen der Spielwarenbranche
in der Rolle als stellvertretende Head of Global HR
Leitung und Führung von HR-Abteilungen
Change Management im HR-Bereich und Interim Management in kritischen HR-Situationen in einem Unternehmen der Elektroindustrie
in der Rolle als Interim Director Competence Center HR
Change Management und Reorganisation im HR-Bereich bei Automobilzulieferer im Bereich Sonder- und Luxusfahrzeuglackierungen
in der Rolle als Senior HR Business Partner/HR Manager
Change Management, Recruiting und HR-Leitung bei einem Lebensmittelproduzenten
in der Rolle als Senior Recruiting Managerin
