Warum Gleichklang manchmal stärker trägt als Vielfalt | Diversität gilt als Erfolgsfaktor für Teamperformance. Doch die Realität ist deutlich nuancierter. Im Personalmagazin erörtert Susanne Krüger-Lampe, ...

Sechs Lösungsansätze, um auch in krisenbedingten Veränderungsphasen Schlüsselpersonen für den Turnaround zu gewinnen.

Leistungsbewertung verspricht Objektivität und Fairness, scheitert aber oft an der Realität von Arbeit. Susanne Krüger-Lampe erklärt, warum moderne Performance-Modelle zentrale Aspekte von Leistung ausblenden, und ...

In Krisenzeiten entscheidet sich, ob HR zum strategischen Kompetenzzentrum wird – oder zum Kostenfaktor ohne Wirkung. Susanne Krüger-Lampe erörtert, warum Personalabteilungen gerade jetzt Führungsstärke, Datenkompetenz ...

Sanierung ist ein notwendiger Schritt zur „Heilung“ von Unternehmen. Für SparkM erörtert Susanne Krüger-Lampe, warum Klarheit, konsequente Führung und eine starke HR entscheidend sind, um ...

Sanierung ist ein Ausdruck unternehmerischer Verantwortung und verlangt vor allem Klarheit. Im Changement Magazin erörtert Susanne Krüger-Lampe, warum HR dabei eine zentrale Rolle spielt und ...

Sanierung ist Ausdruck unternehmerischer Verantwortung. Und HR spielt dabei eine Schlüsselrolle. Auf Onpulson.de zeigt Susanne Krüger-Lampe, warum frühzeitiges Handeln, klare Entscheidungen und strategische Personalarbeit entscheidend ...

Von der Personalwirtschaft wurde Susanne Krüger-Lampe gefragt, ob Wohlbefinden der Mitarbeiter zur Kernarbeit von HR gehört. In einem klaren Statement gibt sie Antwort.

Sanierung gilt oft als unmenschlich, dabei ist sie Ausdruck verantwortungsvoller Unternehmensführung. Susanne Krüger-Lampe plädiert in der Unternehmeredition für mehr Klarheit, Mut und eine aktive Führungsrolle ...

HR ist Teil der Führung. Susanne Krüger-Lampe fordert ein Umdenken: weg von Harmonieorientierung hin zu klarer unternehmerischer Verantwortung. Wer HR wirksam machen will, braucht Mut ...